原标题：泓德基金突现“人事变动”，人事变动副总职数“扩容”近翻倍，泓德好“邬传雁”们还好吗？基金近翻

来源：华尔街见闻

曾经一度吸引了业界许多目光的泓德基金，日前公告批量高管任命。突现

公告显示，副总6月8日，职数泓德基金一口气提任三名副总经理，扩容包括王克玉、倍邬秦毅和李娇。传雁

在公募圈中，人事变动除了个别大公司，泓德好副总经理的基金近翻岗位一直相对稀缺，而如泓德基金这般，突现一口气“提拔”三位副总的副总，更属罕见。职数

尤其是本次提拔的两位副总出自投资体系，它们和去年经历风波的邬传雁未来如何分工合作，格外引人关注。

此外，此次人事变动是否意味着泓德基金有了新的人事格局变化？

三个副总同时“上位”

端午节假期过去没多久，泓德基金就在市场上放了“大招”。6月8日，公司公告称，新任命王克玉、秦毅、李娇为公司副总经理，任职日期自2022年6月6日始。

上述三人中，两人为投研条线的业务总监，一人为后台部门总监。

其中，王克玉为泓德基金现任权益投资部总监、基金经理，曾在老十家基金公司长盛任职，是泓德现任基金经理中资历最深的之一。其岗位也相当重要，领导着公司规模庞大的权益资产管理业务；

秦毅则任职泓德基金研究部总监，他和泓德基金的“一把手”王德晓同样出身阳光保险资管，堪称“嫡系”。2015年，他加入泓德基金之后，短短两年间就从投研部的研究员，一路晋升为研究部负责人兼基金经理，日前又被提拔为公司副总经理。

李娇为泓德基金现任财务部总监、业务发展部总监及人力资源负责人。其职务涵盖泓德的后台多个重要部门，类似“大总管”岗位。

对于此次人事变动，泓德基金称，公司视投资为核心，两位副总都是从公司成立伊始就加入泓德，对公司投研体系的搭建和发展都做出了突出的贡献，也得到了客户的认可，也希望通过这样的方式让公司整个投研体系更扎实，能够持续不断地为客户创造价值。

“高管团队”人数陡增

根据泓德量化基金的最新公告，此次任命后，泓德基金的董监高类“核心高管”人数大幅增加，整体班底高速扩容。

其中，除公司董事长王德晓、督察长李晓春、监事李诗菁外，其副总经理人数从4人迅速扩增到7人。

包括和王德晓同样出身阳光保险的固定收益事业部总监温永鹏；

知名基金经理，泓德事业二部总监邬传雁；

出身工行资产托管部基金处处长的艾新国；

公司首席信息官、出身阳光保险的童良发；

加上刚刚提拔的三位。负责权益的王克玉，研究总监秦毅，财务和人事主管李娇。

泓德形成了一个分工非常细致的大体量高管层，某种程度相当于把部门总监这一层级中的相当数量人员，扩充进了高管层。

这是怎么考虑？

“人事”牌面有所变化

管理学有个基本原理叫“阶梯原理”，即一类有效的组织框架是“树型”的由上至下，管理人数逐级增多的人事格局。

这样的格局下，整个公司通过逐级授权、分工管理、实现有效的政令上通下达、以及一线信息的有序反馈。

而泓德大规模扩大其高管层级职数后，某种程度是大比例的把中层总监级人选纳入高管层。这可能有两个结果：

一种是，公司业务扩张迅速，大规模实施事业部管理机制，通过批量提拔高管，事实上完成公司授权管理和组织结构的大转型。

第二种，公司原有的管理框架和组织没有改变，公司另行从高管层中产生了新的管理层级（类似高管中高管），原高管层逐步弱化为中层格局。

泓德基金的组织框架究竟往何处发展，还有待观察。

“老牌”副总的地位引人关注？

不过，在大批量提拔副总后，泓德基金原有的高管职位“含金量”有所稀释已再所难免。

尤其是备受关注的邬传雁等人的未来发展，尤其值得关注。

作为个人系公募，泓德基金由王德晓等个人发起，目前有七个股东，其中王德晓是泓德基金头号股东，持股比例为25.9%，王德晓同时也是泓德基金公司的总经理。

不过，和其他个人系公募艰难的境况不同，由于2018年后基金经理邬传雁的业绩表现突出，各大渠道争相发行邬传雁产品，泓德基金的规模一度发展迅速。

2020年12月，业绩扶摇直上的邬传雁再次发行新产品——泓德卓远，很多投资者慕名申购，最初募资资金超30亿元规模。

泓德卓远成立后，A股出现抱团股“解崩”，连续两年的指数型牛市戛然而止，邬传雁的重仓策略在2021年受到极大扰动，净值持续低于1元面值。

正是由于该基金的不佳表现，泓德基金和邬传雁在2021年8月底闹出了一场“风波”。

事情起源于一张邬传雁的微信截图曝出，其自述发现自己在上述基金的交易权限遭关闭，且增聘基金经理于浩成的事情没有和他本人讨论。

此外，当时邬传雁也从泓德基金投委会名单中消失。

虽然随后基金公司方面和邬传雁本人都对事情做出了正面回应，并达成了和解。但在许多投资者看来，作为公司“功臣”的邬传雁，受到过这样的对待，或许不会在泓德基金长久待下去。

不过，截至目前，业内并没有关于邬传雁想要变动的消息。而随着同级别的人越来越多，这或许也预示着，邬传雁在公司内的“独特”地位不再那么独特。

另一方面，和其他个人系公募，泓德基金并没有对员工进行太多股权方面的激励安排，包括泓德基金的副总经理层级，似乎其无论有太多的管理职能。因此此次高管的变动，或许仅是对员工个人工作能力和业绩的认可。

至于此时“邬传雁”们心里作何感想，无从猜测，而这又是否会是泓德基金高管人事变动的序幕，尚需时间验证。

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