人保副总裁谈中期不分红:原则上每年一次向股东分红到位

为什么今年中期没有分红,人保以后还会有中期分红吗,副总分红未来的裁谈次分红政策是什么?
中国人保副总裁、董事会秘书李祝用中国人保副总裁、中期则上董事会秘书李祝用在中国人保2022年中期业绩发布会上表示,不分在2020年和2021年,红原公司进行中期分红,每年这是股东属于在特殊时期所做的过渡性的安排,也可以说是到位技术性的安排。因为根据中央的人保有关要求,从2020年开始,副总分红国有资本收益上缴的裁谈次比例不低于30%。由于中国人保属于集团公司,中期则上有母子公司两级法人架构,不分集团公司和子公司分红入账的红原时间存在时间差,分红不同步也导致集团前两年这个年度的分红比例不足,没能够一次达到30%的分红比例要求。鉴于国有资产监督管理部门沟通,公司通过中期分红来弥补补足年度分红不足的缺口。
李祝用表示,从根本上来说,人保之前通过中期增加分红的次数来达到30%比例的要求,也是为了给股东更多的回报。目前,人保也采取相应措施解决了错期的问题,一次性的分红比例就达到了30%的要求。关于未来的分红安排,公司将主要结合以下几个方面来确定。
一是要符合公司章程的规定,公司章程规定了分红的基本政策,公司会考虑各方面的因素来确定分红的比例。
二是要满足国家政策的要求。根据相关规定,国有资本收益上缴的比例不低于30%,这从2020年就开始了,所以人保以后的分红肯定要满足要求。
三是要参照市场惯例,原则上每年进行一次分红,一次向股东分红到位,要更加关注每股分红金额。
李祝用表示,公司自2012年上市以来,每股分红金额始终保持增长的趋势,未来在业绩利润提升的基础上,努力争取向股东增加每股的分红,与投资者分享公司发展的红利。关于人保财险的分红政策,近三年来人保财险分红比例都不低于40%,这个比例是比较高的。未来人保财险分红政策将保持连续性、稳定性和可持续性。
相关文章
- 【韩国央行:韩80后至00后减少消费加剧经济衰退】财联社11月21日电,据韩国银行央行)21日发布的一份报告指出,与其他人群相比,韩国80后至00后在全球金融危机后的经济低谷期大幅减少休闲、爱好等方面2025-07-07
- 记者 | 界面工业为优化建立全国光伏大产业大市场,促进光伏产业高质量发展,三部门下发了最新政策。据工业和信息化部官网,工业和信息化部办公厅、市场监管总局办公厅、国家能源局综合司日前下发了《关于促进光伏2025-07-07
- 炒股就看,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会!来源:百瑞赢周三,三大指数集体重挫。上证指数高开低走,全天单边下行。创业板指跌破2700点,跌逾3%,领跌三大指数。板块方面,全面下挫。金属新材2025-07-07
半年报净利盈转亏,核心技术人员离职,佳华科技一年时间市值遭“腰斩”
截至8月24日中午收盘,688051.SH)每股收于26.31元,跌4.12%。自5月5日股价创下新低22元/股以来,佳华科技的股价已经在低位震荡了数月之久。去年同期,2021年8月24日佳华科技股票2025-07-07- 北京时间22日凌晨,美股周一午盘维持下跌局面。本周市场焦点是多家零售企业的财报与美联储的货币政策会议纪要。投资者密切关注零售业在“黑色星期五”的销售表现。道指跌153.47点,跌幅为0.45%,报332025-07-07
- 新浪财经公众号 24小时滚动播报最新的财经资讯和视频,更多粉丝福利扫描二维码关注sinafinance)2025-07-07
最新评论